Blog
Czy praca tymczasowa wlicza się do emerytury?
System emerytalny w Polsce opiera się na składkach emerytalnych odprowadzanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub innych instytucji emerytalnych, w zależności od systemu, do którego przynależy pracownik. Wysokość przyszłej emerytury oraz prawo do jej uzyskania zależy od liczby przepracowanych lat i wysokości składek.
Praca tymczasowa może być wliczana do stażu pracy i emerytury, ale warunki jej uwzględnienia zależą od podstawy prawnej zatrudnienia. Jeżeli jest to zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, pracownik ma takie same prawa jak osoby zatrudnione na czas określony lub nieokreślony. Wówczas składki na ubezpieczenie społeczne, w tym emerytalne, są obowiązkowo odprowadzane.
Jednak w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej, jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, sytuacja wygląda inaczej. W wielu przypadkach składki nie są odprowadzane, a okres zatrudnienia nie jest wliczany do stażu pracy, który decyduje o prawie do emerytury.
Umowa o pracę a prawo do emerytury
Umowa o pracę jest najkorzystniejszą formą zatrudnienia pod względem uprawnień emerytalnych. Jest ona regulowana przez Kodeks pracy i wiąże się z obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym, chorobowym oraz zdrowotnym.
Obowiązkowe składki i staż pracy
Bez względu na wymiar etatu (czy jest to pełny etat, pół etatu, czy 1/4 etatu), składki emerytalne są odprowadzane proporcjonalnie do wynagrodzenia. Od 15 listopada 1991 roku wymiar czasu pracy nie wpływa na prawo do emerytury – liczy się sam fakt odprowadzania składek i łączny okres zatrudnienia. Oznacza to, że nawet osoba zatrudniona na niepełny etat, jeżeli osiągnie odpowiedni staż pracy, nabędzie prawo do emerytury.
Okresy nieskładkowe i ich wpływ na emeryturę
Do stażu pracy wliczają się również okresy nieskładkowe, takie jak urlop macierzyński, urlop wychowawczy, czy zwolnienia lekarskie. Są one istotne, ponieważ pozwalają na utrzymanie ciągłości w ubezpieczeniu emerytalnym i mają wpływ na wysokość przyszłego świadczenia.
Umowa o dzieło – brak składek emerytalnych
Umowa o dzieło to forma zatrudnienia, która nie zapewnia ubezpieczenia emerytalnego. Jest regulowana przez przepisy Kodeksu cywilnego (art. 627–646) i polega na realizacji określonego zadania w zamian za wynagrodzenie.
Brak obowiązku ubezpieczeń społecznych
W przypadku umowy o dzieło nie odprowadza się składek na ubezpieczenie społeczne, a co za tym idzie – okresy pracy na tej podstawie nie są uwzględniane w stażu emerytalnym. Pracownik zatrudniony na umowę o dzieło nie ma prawa do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, chorobowego ani zdrowotnego.
Konsekwencje dla przyszłej emerytury
Osoby pracujące wyłącznie na umowach o dzieło mogą mieć problem z uzyskaniem minimalnego stażu pracy wymaganego do emerytury. Warto w takim przypadku rozważyć dobrowolne opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne, jeśli inne źródła dochodu nie zapewniają ich odprowadzania.
Umowa zlecenie a emerytura
Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, regulowaną przez Kodeks cywilny (art. 734–751), ale w przeciwieństwie do umowy o dzieło, może podlegać obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne.
Składki na ubezpieczenie społeczne
W przypadku umowy zlecenie składki na ubezpieczenie emerytalne są obowiązkowe, jeżeli umowa stanowi jedyne źródło dochodu danej osoby. Jeśli jednak zleceniobiorca jest zatrudniony na etacie lub prowadzi własną działalność gospodarczą, to podlega innym zasadom ubezpieczenia i składki emerytalne z tytułu umowy zlecenia mogą być dobrowolne.
Okresy wliczane do stażu pracy
Generalnie umowa zlecenie nie wlicza się do stażu pracy w rozumieniu przepisów emerytalnych, ponieważ nie podlega przepisom Kodeksu pracy. Oznacza to, że lata przepracowane na podstawie tej umowy nie są automatycznie uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury. Jednak odprowadzenie składek emerytalnych wpływa na wysokość przyszłej emerytury i daje możliwość jej uzyskania.
Praca w ramach działalności gospodarczej
Osoby prowadzące własną działalność gospodarczą są zobowiązane do samodzielnego opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne.
Obowiązki przedsiębiorców wobec ZUS
Przedsiębiorcy opłacają składki na ubezpieczenie społeczne, ale ich wysokość może się różnić w zależności od okresu prowadzenia działalności. Na przykład w pierwszych dwóch latach działalności można skorzystać z preferencyjnych składek, które są niższe od standardowych.
Wysokość emerytury zależna od wysokości składek
Emerytura przedsiębiorcy zależy od wysokości odprowadzanych składek. Wysokie składki zwiększają podstawę emerytury, natomiast minimalne składki mogą prowadzić do niskiego świadczenia po zakończeniu aktywności zawodowej.
Praca za granicą a emerytura
Osoby, które pracowały za granicą, mogą mieć możliwość doliczenia okresów pracy w innym kraju do stażu emerytalnego w Polsce, jeżeli kraj ten ma podpisaną umowę o zabezpieczeniu społecznym z Polską lub jest członkiem Unii Europejskiej.
Łączenie okresów pracy
W ramach UE obowiązuje system koordynacji świadczeń emerytalnych, dzięki któremu można łączyć okresy ubezpieczenia z różnych krajów członkowskich w celu uzyskania prawa do emerytury.
Konieczność złożenia wniosku
Aby uwzględnić zagraniczne okresy pracy, konieczne jest złożenie odpowiedniego wniosku w ZUS, który następnie kontaktuje się z instytucją ubezpieczeniową w danym kraju.
Rodzaj umowy ma ogromny wpływ na prawo do emerytury oraz wysokość przyszłego świadczenia.
- Najkorzystniejszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę, ponieważ gwarantuje ona obowiązkowe składki emerytalne oraz pełne wliczanie do stażu pracy.
- Umowa o dzieło nie daje prawa do emerytury, ponieważ nie podlega obowiązkowym składkom na ubezpieczenie społeczne.
- Umowa zlecenie może zapewniać składki emerytalne, ale tylko w określonych warunkach.
- Przedsiębiorcy muszą samodzielnie odprowadzać składki, co wpływa na wysokość przyszłego świadczenia.
- Praca za granicą może być uwzględniona w stażu pracy, ale wymaga formalności administracyjnych.
Dlatego ważne jest świadome wybieranie formy zatrudnienia i dbanie o regularne odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne, aby zapewnić sobie stabilną emeryturę w przyszłości.



8 HRS sp. z o.o.
Odwiedź nas lub zadzwoń. Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.
Sobota - niedziela: dni wolne.
Skontaktuj się
Skontaktuj się z nami. Skontaktujemy się z Tobą, i razem doradzimy i wybierzemy Twoją ścieżkę kariery!