Перша робота – скільки відпустки?

Початок роботи – важливий крок у житті кожної молодої людини. Окрім нових обов’язків, з’являється багато запитань щодо прав працівників, зокрема одне з найпоширеніших: «скільки днів відпустки я маю право на першому місці роботи?» Розуміння правил щорічної відпустки вкрай важливо для кожного працівника, незалежно від стажу роботи.

Положення про надання щорічної відпустки

Відповідно до трудового кодексу Польщі кожен працівник має право на оплачувану відпустку. Кількість днів відпустки залежить від стажу роботи – працівники зі стажем менше 10 років мають право на 20 днів відпустки, а зі стажем понад 10 років – 26 днів. Це загальне право охоплює всіх працівників, у тому числі людей, які починають свою першу роботу.

Як розраховуються дні відпустки?

Дні відпустки обчислюються пропорційно часу, відпрацьованому за відповідний календарний рік. Це означає, що якщо ви почнете працювати в середині року, кількість днів відпустки, на яку ви маєте право, буде відповідно зменшена.

Що впливає на кількість днів відпустки?

Кілька факторів впливають на кількість днів відпустки, включно з тим, чи є робочий рік повним або неповним, а також повний чи неповний робочий день. У разі роботи за сумісництвом кількість днів відпустки пропорційна повній зайнятості.

Приклади розрахунку днів відпустки

Прикладом може бути працівник, який почав працювати в липні і працює повний робочий день. За цей рік він має право на половину належної йому відпустки, тобто 10 днів (припускаючи, що він має право на 20 днів відпустки на рік).

Кінець

Знання норм щодо щорічної відпустки є обов’язковим для кожного працівника. На вашій першій роботі, як і на будь-якій іншій роботі, ви маєте право на відпустку, яка є важливим елементом ваших трудових прав. Не забувайте завжди перевіряти, скільки днів відпустки вам належить, і планувати її відповідно до чинних норм.

Перегляньте наші пропозиції роботи: робота Сосновець, робота Люблін, робота Конін, робота Краків